安徽合肥：公司要求迟到一次罚一千元，网友热评靠员工赚钱

安徽合肥的一家公司火了，这家成立了不到半年的公司成为年初最火的代名词，一句“滚蛋”让网友认识到公司的独特文化。

(资料图片仅供参考)

我们常说迟到要乐捐，这种做法本身是不合理的，但是为了工作还是忍了下来，对于一次一百块的经历相信很多人也是见识过的，可是一次罚一千你是否能造富公司？

1月4日，安徽合肥的小程就爆料出自家公司的高度罚款，告诉记者迟到一次扣一千，他总共迟到三次，三千块的工资就被扣除了，此事引起了很多人的关注。

公司的规则制度不合理？

据小程表示根据劳动法规定，迟到半小时之内是扣除当日工资的十六分之一，可是在公司方面的制度之下，迟到一次是扣除一千元的，显然是不合理的。

面对小程先生的爆料，记者只能前往这家公司了解情况，可是在到达公司门口后就被锁门了，这样的行为更是让网友摸不清头脑。

到底是不是一次迟到扣除一千元，记者在连续蹲点之后并不能找到答案，可是接下来的一幕更是让网友直呼要严查这家公司。

股东的嚣张态度

工资是公司合理支付员工的薪酬，迟到这个情况在特殊情况下是无法避免了，面对罚款的多少均有公司制度规定，这是正常的情况，很多人都会因为迟到被罚款或者扣除全勤。

可是扣除的工资一般都是额外附加上去的几百元，部分人性化管理的公司也提供了几次补卡的机会，但是在这家公司却不同，迟到一次就是扣一千元，这让一个普通的员工如何接受？

面对记者的跟踪，终于在公司楼下等到了公司股东许某，但是其一句话让这件事再度发酵，他直接让记者滚蛋。

要知道记者的采访权、报道权和舆论监督权，不仅仅是新闻记者和新闻机构的权利，也是广大公众知情权和表达权的体现，是公众对国家生活、对国家工作人员监督权的延伸，逃避责任并不是这件事最好的解决方式。

记者采访两次受阻

在记者正常采访的情况下，面对网友的质疑，公司的股东先是仗势欺人，要求记者出示证件之后才能继续采访，更是在问明情况之后，询问记者是否打算道歉。

面对公司股东的反常情况，记者也是十分无奈，再次上门却发现公司已经大门紧锁，几次的采访并不能问清事实的原委，让人感受到的仅有公司股东的傲慢。

有后续维权的员工表示公司不仅在迟到罚款存在问题，而且请假特别困难，每天加班到十一二点，工作时长高达十几个小时。

相关部门介入调查

在事态不断发酵之后，一名自称是公司另一位股东的出面进行道歉，解释称许某人不错，就是当时态度有些问题，针对辱没记者的话语进行道歉。

在提到小程所说迟到一次罚款一千元的说法，相关责任人认为他的工资只有一千六，该补贴部分和提成部分都发了，希望小程不要再闹了，对于公司负责人的话语他不认可，这才将其爆料给新闻频道。

对于公司是否有这个罚款问题，当地的劳动部门解释称合同工资仅有一千六百元，正在做调查核实这件事，这个制定的工资没有违反当地的最低工资，这是没有问题的。

此事的纠纷在于没有任何的依据证明小程提出迟到罚款一千元的说法，需要进一步做报道才能得知。

最后的独白

关于这个公司是否真如员工所说迟到一次罚款一千元的行为存在，只要查看相关公司制度就能认定，为什么会引起如此大的动静，最后还要股东出面道歉？

针对这个迟到罚款一千元的现象，小编在查看其他报道时就发现在别的公司已经出现这样的案例，重庆之前一家公司便被员工告上法庭，以类似的原因投诉公司的非法扣费，相信接下来维权的其他员工也能有更合理的安全。

身为员工迟到自然是不妥的，但是过度罚款更是法律所不认可的，在此前的案例之中便提出公司是没有巧立名目罚款的权力，一旦涉及巨额罚款，便可以通过劳动法进行诉讼。

一家成立了不到半年的公司，面对记者的采访如此嚣张，人狂必有祸，一句滚蛋让公司的罚款问题越演越烈，有网友更是前往其所在的评论区询问是否招工。

对于我们个人来说，工资是我们生活和进步的基础，一旦涉及到无理要求完全可以通过正当渠道去投诉，公司为应当更人性化处理迟到早退问题。

有问题解决问题，态度才是关键，请记住这句话，不管是个人还是公司都是如此。

对于公司要求迟到一次罚款一千元的问题，你认为会不会有反转？

作者：江湖独白专栏